*
Государственный поставщих социальных услуг в Челябинской области с 1957 года
. . . .

» » Кадровая политика

Кадровая политика

Правила внутреннего трудового распорядка

«Челябинского детского дома-интерната» (для глубоко умственно отсталых детей)

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель укрепления дисциплины, организацию труда, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работы.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Прием на работу в Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Челябинский детский дом-интернат» (для глубоко умственно отсталых детей) (далее – Учреждение) производится на замещение вакантных должностей путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительность от 1 до 3 – х месяцев. Условия испытания должны быть указаны в трудовом договоре.

При заключении трудового договора поступающий на работу работник обязан предъявить:
1.Паспорт или документ, утверждающий личность;
2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на условиях совместительства;
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4.Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих на военную службу;
5.Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6.Личное заявление о приеме на работу;
7. Личную медицинскую книжку;
8.Справка о несудимости.
  • Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  • При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции. При заключении трудового договора трудовая книжка оформляется работодателем в течение недельного срока после приема на работу.
  • Трудовой договор расторгается только на основании, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не мене чем за 3 дня до увольнения. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
  • Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. Днем увольнения считается последний день работы.
  • В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день.

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации, при наличии выделенных ассигнований;
  • создание профессиональных союзов и вступление в них, защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; не запрещенными законами способами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.
Работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  • соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
  • своевременно реализовывать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденного графика отпусков;
  • бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
  • сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
  • не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь воспитанников Учреждения, ставшими известными в связи со служебной деятельностью.
  • Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник Учреждения по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • - поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;
  • - требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения
  • - соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  • - соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
  • - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • - принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • Соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положениях об оплате труда и премировании условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки.
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщить о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;
  • предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам согласно утвержденному графику;
  • ежегодно доводить до сведения работников утвержденный график отпусков.

Рабочее время и его использование

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для работников Учреждения установлено рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов ,выходные дни согласно графика.
Отдельным сотрудникам учреждения может применяться суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального количества рабочих часов:
- работники пищеблока;
- работники прачечной;
- младшие медицинские сестры по уходу за больными;
- медицинские сестры палатные.
В соответствии со ст.95 Трудового кодекса Российской Федерации в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работ (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с оплатой.
В каждом структурном подразделении Учреждения составляется отдельный график работы и перерывов, который утверждается директором.

Административно-управленческий персонал:
Рабочий день с 8-00 до 16-45 часов (в пятницу до 15-45) с перерывом на обед, продолжительностью 30 минут (с 12-00 до 13-30 часов). Выходные дни суббота, воскресенье.

Медицинская служба:
Врачи работают с 8-00 до 15-45 часов (в пятницу до 14-45). Продолжительность рабочей недели 36 часов. Выходные дни суббота, воскресенье.
Дежурные медицинские сестры и младшие медицинские сестры работают сутки через двое, сутки через трое, с 8-00 до 15.45 часов, с 15.45 часов до 8.00 часов, выходные дни по скользящему графику. Прием пищи 2 раза в сутки по 30 минут с 12-00 до 12-30, С 20-00 до 20-30 часов поочередно на рабочем месте.

Отделение реабилитации:
Учителя и воспитатели работают не менее 25 часов. Социальный педагог и психолог - рабочая неделя 36 часов, логопед – 20 часов в неделю – работа по графику. Выходные дни суббота воскресенье.

Хозяйственно-обслуживающий персонал:
Рабочий день с 8-00 до 16-45 часов (в пятницу до 15-45) с перерывом продолжительностью 30 минут с 12-00 до 12-30 часов. Выходные дни суббота воскресенье.
Дежурные машинисты водо-насосной станции – график работы сутки через двое, выходные по скользящему графику.
Прачечная – пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 16-45 часов, два через два согласно графику. Выходные дни суббота, воскресенье.

Кухонный персонал:
Пищеблок работает два через два, продолжительность рабочего дня составляет 12 часов (повар с 6-30 до 19-30 часов, остальные с 8-00 часов). Перерыв на обед с 14-00 до 15-00 часов.
Приход на работу и уход с работы учитывает руководитель структурного подразделения или лицо, которому он поручает.

Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работнику устанавливается:
  • ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно трудовым законодательствам Российской Федерации,
  • дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870
  • воспитателям, учителям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.
Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются или по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. № 131-П «О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области» работникам Учреждения выплачиваются к должностному окладу следующие выплаты компенсационного характера:
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
  • повар – 12 процентов должностного оклада
  • кухонный рабочий – 4процентов должностного оклада;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15 процентов;
  • выплаты за особое условия труда – 25 процентов должностного оклада.
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. № 131-П «О положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых выполняет функции и полномочия учредителя и подведомственных областных государственных казенных Учреждений Министерство социальных отношений Челябинской области» работникам Учреждения выплачиваются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
  • выплаты за непрерывный стаж работы;
  • от 3 до 5 лет- 5 процентов;
  • от 5 до 10 лет – 10 процентов;
  • свыше 10 лет – 15 процентов.
За образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде предусматриваются следующие меры поощрения:
  • награждение почетной грамотой и благодарностью Челябинского детского дома-интерната (для глубоко умственно отсталых детей);
  • награждение почетной грамотой и благодарностью Министерства социальных отношений Челябинской области;
  • представление к награждению грамотами, орденами и медалями
  • Выплата денежного вознаграждения в виде премии согласно положения о премировании.

Дисциплинарная ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Работодатель налагает следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям Трудового Законодательства Российской Федерации.
Увольнение применяется за однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, либо прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), либо появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по другим соответствующим основаниям Трудового Законодательства Российской Федерации.
До наложения взыскания на нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснения не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Работник имеет право жаловаться на допущенное, по его мнению, нарушения законодательства и настоящих Правил директору Учреждения.
Работник Учреждения вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

Запрещается:
  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению;
  • курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
  • готовить пищу;
  • вести личные телефонные разговоры;
  • использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
  • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Работник Учреждения, независимо от должностного положения, обязан проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с посетителями.

С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Поделиться:
.